Loi 27 milieux culturel et bonne nouvelle
- Sophy Rhéaume
- 8 oct.
- 3 min de lecture
Bonjour a tous et a toutes aujourd'hui je suis heureuse de savoir qu'une nouvelle loi dans le travaille est établie au Québec pour la santé et sécurité au travail voici les recherche que j'ai éffectuer a ce sujet enfin les changement que j'ai souhaiter pour mon bien et celui des autres artiste qui sont proche de moi.
Pour ma part je travaille en ligne car ceci me permet de vivre et faire mon travaille sainement et de manière organisée
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La « Loi 27 » fait référence à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) au Québec, qui oblige les entreprises, à partir du 6 octobre 2025, à intégrer l'identification, l'analyse et le contrôle des risques psychosociaux (RPS) dans leur plan de prévention, au même titre que les autres risques physiques et chimiques. Cette loi impose aux employeurs une obligation légale de protéger la santé psychologique des travailleurs en mettant en place une démarche proactive et documentée pour prévenir le harcèlement et les effets négatifs des RPS sur la santé. Ce que la Loi 27 impose aux employeurs : • Obligation légale : La protection de la santé psychologique des travailleurs n'est plus une simple recommandation mais une obligation légale. • Intégration des RPS : Les employeurs doivent intégrer les risques psychosociaux à leur plan de prévention en santé et sécurité du travail. • Démarche proactive et documentée : Il est nécessaire de mettre en place une démarche rigoureuse pour repérer, analyser, et prévenir les RPS. • Responsabilité de l'employeur : L'employeur a la responsabilité de fournir un lieu d'emploi sain et sécuritaire, incluant une attention aux RPS. Qu'est-ce qu'un risque psychosocial ? • Ce sont des facteurs liés à l'organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d'emploi et aux relations sociales qui peuvent affecter la santé physique et psychologique des travailleurs. • Ces facteurs, s'ils ne sont pas maîtrisés, augmentent le risque d'atteintes à la santé, de stress, d'épuisement professionnel, et peuvent coûter cher aux entreprises. Quelques exemples de facteurs de risques psychosociaux : • L'autonomie décisionnelle • La charge de travail élevée • La reconnaissance au travail • Le soutien des collègues et du supérieur immédiat • La justice organisationnelle • La violence et le harcèlement Quand cette obligation entre-t-elle en vigueur ? • L'obligation pour les entreprises de prendre en compte les risques psychosociaux dans leur plan de prévention est en vigueur depuis le 6 octobre 2025. Pour s'y conformer, les entreprises doivent identifier les facteurs de RPS présents dans leur milieu de travail, élaborer des stratégies de prévention et mettre en place des actions pour créer un environnement de travail plus sain et sécuritaire
Cnsst loi et prévention en matière de travaille https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/sante-psychologique/risques-psychosociaux-lies-au-travail
Capsule et loi en matière de travailhttps://www.inspq.qc.ca/risques-psychosociaux-du-travail-et-promotion-de-la-sante-des-travailleurs/risques-psychosociaux-du-travailouhaiter pour mon bien et
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Sophy Rhéaume
Productrice gérante réalisatrice Chanteuse interprète, Cantatrice ,auteure , Danseuse de danse sportive et professionnelle , sirène professionnelle. Mannequin & modèle, comédienne , Youtubeuse, artiste entrepreneure. Artiste multi-disciplinaire. Femme d'affaire et entrepreneure multi-disciplinaire artiste prodige et surdouée du milieux culturel
Tout droit événementiel réserver a l'artiste Sophy Rhéaume et aux productions Sophy aucune reproduction n'est permise
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