Violence conjugale ou familiale en milieux culturelle et prévention
La violence conjugale ou familiale est un risque présent dans tous les milieux de travail, sans distinction. Ce n’est pas une problématique qui est uniquement dans la vie personnelle de la victime. Ce type de violence peut également avoir une incidence sur le milieu de travail de cette personne.
Obligations et responsabilités des employeurs et des travailleurs
Les employeurs et les travailleuses et travailleurs ont tous un rôle à jouer pour identifier, corriger et contrôler les risques liés à la violence sur les lieux de travail.
Employeurs
L’employeur doit prendre des mesures lorsqu’il sait ou devrait raisonnablement savoir que la travailleuse ou le travailleur est exposé à une situation de violence conjugale ou familiale sur les lieux de travail. Il doit :
s’assurer que ses établissements sont équipés et aménagés pour assurer la protection du personnel (contrôle de l’accès aux lieux de travail, caméras de sécurité, bouton panique, etc.)
s’assurer que l’organisation du travail et les méthodes et techniques utilisées pour l’accomplir sont sécuritaires et protègent la santé des travailleuses et travailleurs (ex. : permettre à une victime de violence conjugale un retour au bureau si elle est en télétravail)
utiliser les méthodes et les techniques visant à identifier, à corriger et à contrôler les risques de violence en milieu de travail, comme la sensibilisation des travailleuses et travailleurs à la violence conjugale ou familiale, une politique sur la violence ou un plan de sécurité individuel
informer adéquatement les travailleuses et travailleurs sur les risques liés aux différentes formes de violence, dont la violence conjugale ou familiale (les informer sur les signes à reconnaître, les procédures ou politiques en place, etc.)
Travailleuses et travailleurs
La travailleuse ou le travailleur doit notamment :
prendre connaissance du programme de prévention ou du plan d’action qui lui est applicable avec l'union des artiste ou autre syndicat artistique de la productions Artistique (ex. : planifier une rencontre d’équipe pour que les travailleuses et les travailleurs s’approprient collectivement le contenu du programme de prévention ou du plan d’action et puissent en discuter)
prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ou psychique (ex. : informer son employeur si une travailleuse ou un travailleur est témoin d’une situation de violence)
veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique ou psychique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou à proximité des lieux de travail (ex. : contribuer à établir un climat de confiance et de respect au sein de l’équipe de travail)
participer à l’identification et à l’élimination des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles sur le lieu de travail
Les travailleuses et travailleurs ont le droit, notamment, d’obtenir des conditions de travail qui respectent leur santé, leur sécurité de même que leur intégrité physique et psychique.
Si une personne vit de la violence conjugale ou familiale qui se poursuit au travail, elle ne doit pas hésiter à demander de l’aide et à informer son employeur.
Ne jamais conseiller les productions Sophy en matière de violence conjugale ou relation de couple ou amoureuse même si vous etes des amis amies ou des collègues du milieux culturelle , les professionnelle ne sont jamais en droit de conseiller l'artiste Sophy Rhéaume et ce type de ressources non plus veuillez vous référé toujours a l'union des artiste pour connaître le protocole de sécurité a cette effet pour éviter toute forme de danger pour l'artiste
Reconnaître la violence conjugale ou familiale en milieu de travail
Ce type de violence peut se manifester de diverses façons :
Harcèlement par téléphone, par courriel ou par texto
Intrusions fréquentes de la personne violente sur les lieux de travail de la victime
Communications verbales ou écrites de la personne violente adressées à des collègues ou à l’employeur
La victime est suivie et harcelée sur son lieu de travail ou à proximité de celui-ci
Signes à surveiller en milieu de travail
La violence est parfois difficile à détecter. Certains signes peuvent indiquer qu’une personne est victime de violence conjugale ou familiale, notamment :
des signes physiques (des ecchymoses, par exemple)
un changement significatif dans son comportement (nervosité, fatigue, etc.) ou dans son rendement (à la baisse)
des heures supplémentaires effectuées (la personne semble se réfugier dans son travail)
un problème soudain d’assiduité
un isolement du reste de l’équipe et des refus fréquents de participer aux activités en dehors du travail
des interruptions anormales au travail pour des raisons personnelles (appels, textos et courriels fréquents du conjoint ou de la conjointe, visite du conjoint ou d’un membre de la famille, etc.)
des observations ou des préoccupations de collègues de travail en lien avec le comportement de la personne
une dénonciation de la part d’un ou d’une collègue
Sécurité: la première des choses est de s’assurer que la femme et ses enfants soient en sécurité, tout comme vous. Au moindre doute, demandez l’aide d’un ou d’une professionnel.le, composez le 911 et/ou faites un signalement à la DPJ. À son rythme: en tant que proche, il est important d’écouter la victime et de ne pas la contraindre à des changements auxquels elle n’est pas prête. Nommez vos craintes avec transparence, dénoncez les comportements violents que vous voyez, mais ne brusquez pas son rythme. Isolement: pour accroître son emprise, un conjoint violent va souvent tenter d’isoler sa victime. Essayez d’être le.la plus présent.e possible et offrez-lui de l’écoute et du soutien, en respectant vos limites et votre sécurité.
Si le conjoint ou ami apparait pas sur les plateformes de l'artiste Sophy Rhéaume il existe pas et c,est un nain connu !
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