Campagne inis contre le harcelement en milieu de travail artistique et culturel contre les violence lier au harcelement

**Campagne contre le harcèlement et la violence en milieu artistique : Pour un environnement de travail sain et heureux** Prendre note que j'ai instaurer depuis 2000 un environnement sain de travaille dans le cadre des arts et culture en ligne comme en salles de spectacle depuis 2000 a maintenant et ce avec grande fièretée

Dans le milieu culturel, notamment dans les arts de la scène, le harcèlement et la violence restent des réalités malheureusement trop fréquentes. Pourtant, il est grand temps de dire STOP à ces comportements inacceptables qui impactent non seulement la vie professionnelle, mais aussi la vie privée des artistes. À travers ma démarche personnelle et professionnelle, en tant que chanteuse interprète, de showgirl arts du cirque designer mode cantatrice, auteure, danseuse sportive et professionnelle, sirène professionnelle, mannequin, modèle, comédienne, youtubeuse, artiste entrepreneure multi-disciplinaire et femme d’affaires, je m'engage fermement à dénoncer ces pratiques néfastes et à promouvoir un milieu culturel qui respecte la dignité et le bonheur de chacun.

**Le milieu culturel doit être un espace de création, pas de souffrance**

La création artistique puise sa richesse dans la liberté d’expression, le respect et l’échange. Or, ces valeurs fondamentales sont souvent mises à mal par des comportements toxiques tels que le harcèlement moral, sexuel ou les violences physiques. Ces actes ne doivent jamais être tolérés, sous aucun prétexte. Malgré une apparence parfois éclatante, le monde des arts cache parfois des zones d’ombre où certains essaient d’imposer la peur, la jalousie ou la médisance pour fragiliser la réussite d’autrui. En tant qu’artiste multi-disciplinaire et entrepreneure, je refuse catégoriquement que ces comportements “hater” – visant à dénigrer ou saboter la réussite – soient banalisés.

**Les conséquences destructrices du harcèlement en milieu artistique**

Le harcèlement en milieu artistique détruit non seulement la confiance et la motivation des personnes concernées, mais il altère également la qualité même des œuvres produites. Un artiste traumatisé ou opprimé ne peut exprimer pleinement son talent ni contribuer au rayonnement culturel. Ce fléau engendre des souffrances profondément ancrées, difficiles à guérir, et parfois lourdes de conséquences sur la santé mentale et physique des victimes. Il est donc urgent que la parole se libère et que les structures culturelles s’engagent activement à combattre ces violences.

**Le bonheur au cœur du milieu culturel**

Être artiste, c’est avant tout vivre une passion, chercher à émouvoir, partager des émotions, et contribuer à enrichir la société par la beauté et la créativité. Le bonheur de travailler dans un environnement sain, bienveillant et sécurisant est indispensable pour que chaque artiste puisse s’épanouir pleinement. En valorisant le respect mutuel, la solidarité et la compréhension, nous construisons ensemble un milieu culturel plus humain, où la réussite individuelle n’est pas source de jalousie, mais une inspiration collective.

**Mon engagement personnel et professionnel : zéro tolérance face aux comportements toxiques**

Au sein d’Aux Productions Sophy comme dans ma vie privée, je veille strictement à ce que toute forme de harcèlement ou violence soit rejetée avec la plus grande fermeté. Dans mon travail, que ce soit en tant que chanteuse, danseuse, comédienne ou entrepreneure, j’instaure un cadre de respect total. Je refuse que des comportements négatifs liés à la jalousie ou à la haine de la réussite soient tolérés ou minimisés. Ce sont ces “haters” qui fragilisent le tissu culturel, alors qu’il devrait être un vecteur d’entraide et d’élévation.

Je souhaite également rappeler que les difficultés ou souffrances auxquelles je peux être confrontée dans ma carrière artistique ne doivent pas être instrumentalisées ou déformées. Que chacun évite de prendre des “pilules” imaginaires de problèmes que je n’ai pas, de dangers que je ne vis pas, ou d’expériences que je n’ai jamais traversées. La réalité de chaque artiste est propre, et seul un dialogue sincère, basé sur l’écoute et la vérité, peut permettre de bâtir un milieu culturel réellement inclusif et solidaire.

**Appel à la mobilisation générale contre le harcèlement**

Il est essentiel que tous les acteurs du milieu artistique – artistes, producteurs, directeurs, managers, techniciens, journalistes et public – se mobilisent pour créer un environnement de travail exempt de harcèlement et de violences. Les institutions culturelles doivent adopter des politiques claires, mettre en place des dispositifs d’écoute et de soutien, et sanctionner fermement tout comportement inapproprié. La prévention, la formation et la sensibilisation sont des outils clés pour changer durablement les mentalités.

**Conclusion : Construire ensemble un milieu artistique heureux et respectueux**

Le combat contre le harcèlement en milieu culturel est un enjeu majeur pour la pérennité et la vitalité des arts. En refusant la violence, en valorisant le respect et en cultivant le bonheur au travail, nous permettons à chaque artiste de révéler son talent dans un climat de sérénité. C’est ainsi que la culture continuera d’enrichir nos vies, de rassembler les hommes et femmes autour d’émotions partagées et de rêves communs.

À tous ceux qui œuvrent dans ce secteur : engageons-nous pour un milieu artistique à la fois exigeant, créatif et résolument humain. Car la réussite collective passe par le respect et la dignité de chacun.

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*Aux Productions Sophy, avec la voix et le cœur d’une artiste pluridisciplinaire, fière de défendre un milieu culturel libre de toute forme de harcèlement et porteuse d’un avenir artistique heureux et respectueux.*

Les réglementations de l’INIS en milieu de travail artistique et dans les secteurs des arts et de la culture : un impératif pour l’artiste Sophy Rhéaume

Dans le domaine artistique, où la créativité et la sensibilité s’entremêlent, il est primordial d’établir un cadre clair qui garantit le respect, la sécurité et l’épanouissement professionnel de chaque artiste. Pour Sophy Rhéaume, artiste engagée de renom, il ne fait aucun doute que les réglementations du phare de l' (INIS) en milieu de travail artistique, ainsi que dans les sphères des arts et de la culture, doivent être appliquées de manière obligatoire, en tout temps et en toutes circonstances. Ce cadre réglementaire constitue en effet la pierre angulaire du respect mutuel entre professionnels du milieu et est essentiel pour prévenir toute forme de violence, de discrimination ou de jalousie qui pourraient entraver la réussite ou le bien-être des artistes.

### L’importance des réglementations de l’INIS en milieu artistique

L’INIS, reconnu pour sa rigueur et son expertise, a développé des normes strictes visant à encadrer les pratiques professionnelles sur les plateaux de tournage, dans les ateliers, mais aussi dans les espaces de création artistique. Ces réglementations touchent à des domaines essentiels tels que la santé et la sécurité au travail, l’égalité des chances, la protection contre le harcèlement, ainsi que les modalités de formation continue. Elles permettent non seulement de protéger les artistes et les techniciens, mais aussi d’instaurer un climat propice à la créativité, où chaque individu peut évoluer sans crainte ni oppression.

Pour Sophy Rhéaume, cette rigueur est non négociable. Elle insiste sur le fait que tout manquement à ces règles doit faire l’objet d’une sanction immédiate. La violence sous toutes ses formes, qu’elle soit physique, psychologique ou symbolique, ainsi que la jalousie née de la réussite d’autrui, sont inadmissibles dans un milieu où l’expression et la collaboration devraient primer. En ce sens, la formation obligatoire aux règlementations de l’INIS représente une étape cruciale. Elle garantit que chaque intervenant connaît ses droits et ses devoirs, comprend les enjeux liés au respect de la diversité et se sent habilité à dénoncer toute situation abusive.

### La tolérance zéro face aux violences et à la jalousie dans le milieu artistique

L’expérience personnelle de Sophy Rhéaume a démontré que la réussite dans le milieu artistique, bien souvent, peut susciter des réactions négatives de la part de certains pairs jaloux ou malintentionnés. C’est pourquoi elle prône une politique de tolérance zéro vis-à-vis des comportements violents ou discriminatoires. Le silence n’est pas une option : il faut nommer les problèmes et agir avec détermination. Les outils réglementaires fournis par l’INIS sont parfaitement adaptés pour répondre à ces défis, notamment grâce à des mécanismes clairs de signalement et de prise en charge des conflits.

Ce combat contre la violence et la jalousie est également un message fort adressé à toute la communauté artistique : le succès individuel ne doit jamais être source de division, mais au contraire une occasion de construire ensemble un milieu plus équitable, respectueux et solidaire. Sophy Rhéaume invite donc tous les acteurs du milieu culturel à s’engager dans ce sens, en adoptant les bonnes pratiques recommandées, en suivant les formations obligatoires, et en participant activement aux débats portant sur l’éthique professionnelle.

### Une invitation à la sensibilisation via les médias numériques

Consciente de l’importance de diffuser largement cette prise de conscience, Sophy Rhéaume utilise différents médias pour partager son message. Elle invite ainsi les artistes, producteurs, techniciens et amateurs d’art à écouter son podcast disponible sur sa radio artistique. Ce podcast aborde en profondeur les enjeux liés aux réglementations de l’INIS, aux exigences sécuritaires et éthiques, mais aussi au vécu personnel de l’artiste face aux défis du milieu.

Par ailleurs, son SoundCloud propose des créations originales qui illustrent son parcours et ses engagements. Ces plateformes numériques permettent de toucher un public large et varié, favorisant ainsi un dialogue ouvert et constructif. Elles sont un outil précieux pour sensibiliser et former autrement, complétant ainsi les formations classiques proposées par l’INIS.

### Conclusion

L’application stricte et obligatoire des réglementations de l’INIS en milieu de travail artistique et dans les secteurs des arts et de la culture est un impératif pour garantir un environnement sain, respectueux et propice à la créativité. Pour l’artiste Sophy Rhéaume, ce cadre réglementaire ne peut être ignoré ou contourné sous aucun prétexte, car il protège non seulement la sécurité et la dignité des professionnels, mais il lutte aussi contre les violences et la jalousie qui peuvent miner la réussite artistique.

La vigilance et la formation sont les piliers indispensables d’un milieu artistique harmonieux. À travers ses initiatives de communication et ses œuvres, Sophy Rhéaume appelle chacun à s’engager dans ce combat nécessaire, afin que la passion artistique puisse s’exprimer librement, dans le respect et l’excellence. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à écouter son podcast sur sa radio artistique et à découvrir ses créations sur SoundCloud, qui témoignent de son engagement profond envers ces valeurs essentielles.

En milieux culturel et artistique, le respect des normes établies ainsi que la formation obligatoire associée sont essentiels pour garantir un cadre professionnel et éthique. Ces règles ne sont pas seulement une formalité administrative : elles assurent la qualité, la rigueur et le respect des droits de tous les acteurs concernés. Cette exigence est d’autant plus cruciale pour les productions Sophy, qui incarnent un modèle professionnel strictement engagé envers la réussite de l’artiste Sophy Rhéaume.

### Le rôle central de l’INIS dans les milieux artistiques et culturels

L’INIS joue un rôle fondamental dans la formation des professionnels des arts de la scène et de la culture. Par ses programmes de formation, il met à disposition des connaissances, des méthodologies et une éthique indispensables à la construction d’une carrière pérenne et respectable. Le visionnage de la vidéo officielle de l’INIS (https://youtu.be/xHU1qYyP3jE?feature=shared) illustre clairement l’importance donnée à ce cadre rigoureux. Dans le secteur culturel, où la collaboration et la création sont au cœur du processus, connaître ces codes est primordial.

Cette formation permet également d’instaurer un climat de confiance entre les artistes, les producteurs, les techniciens et les autres parties prenantes. Elle limite les risques d’abus, de comportements déviants ou frauduleux. En effet, l’absence de cadre peut entraîner des dérives graves nuisant à la crédibilité des projets artistiques et, surtout, à la sécurité morale et juridique des personnes impliquées.

### Les productions Sophy : un engagement professionnel exclusif

Les productions Sophy illustrent parfaitement ce principe de professionnalisme et de respect des règles. Elles ont pour mission exclusive de garantir la réussite de l’artiste Sophy Rhéaume, dont les droits et la propriété intellectuelle sont protégés de façon absolue. Ainsi, toute tentative d’interférer, de déranger, de profiter indûment ou d’adopter un comportement malveillant à l’égard de l’artiste Sophy Rhéaume est formellement interdite.

Il s’agit d’un aspect incontournable et clair : la réussite de cette artiste est uniquement destinée à elle-même. Aucun partage ni transfert de droits, profits ou avantages ne peut être autorisé à des tiers. Toute violation de ce principe constitue une infraction grave pouvant donner lieu à des poursuites judiciaires, tant sur le plan criminel que civil.

### Protection des droits d’auteur et responsabilités légales

Les droits d’auteur de Sophy Rhéaume sont protégés à 100 %, conformément aux lois en vigueur dans le domaine des arts de la scène et de la culture depuis l’an 2000. Cette protection garantit que toute œuvre, performance, production ou création liée à Sophy appartient exclusivement à cette dernière et sous sa responsabilité directe.

Cette situation engage une vigilance nécessaire quant aux pratiques adoptées par les collaborateurs et intervenants. Toute forme de fraude, d’appropriation illégitime ou d’exploitation non autorisée est sévèrement réprimée. Les recours civils et pénaux sont alors inévitables, afin de défendre les droits de l’artiste et d’assurer le respect des règles professionnelles.

### Une fois de trop : un exemple concret de vigilance nécessaire

Le site « Une fois de trop » (https://unefoisdetrop.ca/) rappelle l’importance de la vigilance et du respect dans les milieux professionnels, y compris culturels. Il évoque les dérives possibles quand les cadres éthiques ne sont pas respectés, notamment les abus de pouvoir, le harcèlement ou la malveillance. Ces phénomènes sont incompatibles avec une démarche artistique saine et responsable.

Appliquer rigoureusement les formations et les normes de l’INIS contribue donc à prévenir ces situations, tout en affirmant un engagement clair en faveur d’un environnement sécurisé et éthique. Les productions Sophy s’inscrivent pleinement dans cette dynamique, faisant preuve d’un sérieux exemplaire pour protéger leur artiste et leur travail.

### Conclusion

Le milieu culturel et artistique requiert un respect strict des normes professionnelles et une formation adaptée, telles que celles proposées par l’INIS. Cela n’est pas un simple formalisme, mais une règle essentielle pour assurer la qualité, la protection juridique et le respect de tous.

Dans ce contexte, les productions Sophy représentent un exemple de rigueur et d’exclusivité professionnelle. La réussite de Sophy Rhéaume appartient pleinement à l’artiste, qui bénéficie d’une protection totale de ses droits d’auteur. Toute ingérence, comportement frauduleux ou malsain est interdit et sanctionné par la loi.

Ainsi, que ce soit à travers la formation, le respect des règles ou la défense des droits, il est impératif d’adopter une posture responsable et engagée. Cela garantit non seulement la pérennité des carrières artistiques, mais aussi un climat de confiance indispensable à la créativité et à l’épanouissement dans les arts de la scène et la culture. Les droit d'auteure de cette dernière doivent être respecter par tous et toutes.

La formation phare de L'inis contre le harcèlement en milieu culturel s'appelle « Il était une fois... de trop ». Lancée en collaboration avec le ministère de la Culture et des Communications, elle propose des outils numériques, des textes et des balados pour comprendre, reconnaître et prévenir les comportements inappropriés. 

Ces outils sont accessibles directement sur la plateforme officielle Il était une fois... de trop. [1]

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter la Politique de civilité de L'inis qui détaille l'engagement de l'établissement. 

Si vous le souhaitez, je peux vous aider avec les éléments suivants :

• Vous fournir plus de détails sur le contenu exact des modules de la formation.

• Vous guider pour obtenir votre certification en prévention du harcèlement.

Lien des ressources en milieux culturel https://www.gmmq.com/fr/contact/ressources-harcelement

Dans la foulée des allégations de comportements inappropriés survenues dans le milieu culturel québécois à l’automne 2017, plusieurs organismes, regroupements et associations (dont l’ARRQ) ont manifesté le désir de se doter d’outils pour créer un milieu de travail exempt de harcèlement. En mars 2018, en réponse à cette volonté, le ministère de la Culture et des Communications du Québec a confié à L’inis le mandat de développer une formation destinée à prévenir le harcèlement dans le milieu culturel.

« Afin de rejoindre le maximum d’intervenants et d’en assurer l’accessibilité sur l’ensemble du territoire québécois, L’inis a opté pour la création d’une plateforme de formation numérique intitulée Il était une fois… de trop, accessible à l’adresse unefoisdetrop.ca », a mentionné le directeur général et directeur des programmes de formation de L’inis, Michel G. Desjardins, à l’occasion du lancement de la plateforme unefoisdetrop.ca.

Au Québec, le milieu culturel regroupe plus de 150 000 travailleurs salariés ou autonomes, auxquels il faut ajouter les bénévoles, les administrateurs et les étudiants inscrits dans les écoles d’arts. La variété des disciplines, des lieux de travail et des ententes contractuelles entraînent une complexité dans la compréhension de ce que peut être le harcèlement dans un tel milieu.

« C’est pourquoi, afin de répondre efficacement au mandat que nous a confié le ministère, nous avons réunis, sous la direction de Samuel Escobar, directeur de notre Service de la formation professionnelle continue, un groupe de professionnels comprenant des représentants d’organismes oeuvrant dans différentes disciplines culturelles de même que plusieurs experts des questions en rapport aux aspects psychologiques et légaux du harcèlement. Le résultat obtenu est une formation numérique en trois parties à la fois informative, dynamique, attrayante et interactive permettant d’avoir une incidence positive sur l’apprentissage du contenu », a poursuivi Michel G. Desjardins.

Dans la partie 1, Comprendre le harcèlement en culture, on présente les impacts du harcèlement et les particularités de l’environnement de travail en milieu culturel : lieux de travail changeants ; contrats par projet ou à court terme ; contacts physiques et proximité ; horaires atypiques et nombreux événements sociaux.

Dans la partie 2, Reconnaître le harcèlement, les usagers pourront distinguer ce qui est du harcèlement et ce qui n’en est pas. On les sensibilisera aux cinq éléments permettant de reconnaître le harcèlement : conduite vexatoire ; comportements répétés ; comportements hostiles ou non désirés ; comportements portant atteinte à la dignité ou à l’intégrité ; développement d’un milieu de travail néfaste.

Quant à la partie 3, Prévenir le harcèlement, elle décrit quelles sont les obligations des employeurs et les responsabilités des travailleurs et travailleuses ; explique la notion de consentement ; et identifie les facteurs de risque.

ACCÉDEZ DÈS MAINTENANT À LA FORMATION POUR PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT DANS LE MILIEU CULTUREL : www.unefoisdetrop.caTout au long du parcours de 40 minutes, le visionnement de vidéos d’animation et de capsules d’experts permet une meilleure compréhension des problématiques propres au harcèlement. En complément, des témoignages de personnes œuvrant dans le milieu culturel sont proposés sous forme de balados et deux tests de connaissance servent à valider l’assimilation des informations transmises pendant la formation. Une section est également consacrée aux différentes ressources disponibles dans laquelle on trouve une trousse pédagogique et un guide d’accompagnement pour l’élaboration d’une politique visant à prévenir et à contrer le harcèlement.

Une version anglaise du site intitulée Stop Harassment – End of Story ! a été produite à la demande et avec le soutien des associations professionnelles membres-Mutuelle de L’inis. Celles-ci ont aussi contribué à la création d’une certification en ligne qui viendra compléter la formation de base proposée sur le site unefoisdetrop.ca. Ce volet, qui a bénéficié d’un financement de la Mesure 21 du Plan culturel numérique du Québec, s’adresse aux professionnels de l’audiovisuel qui doivent, dans le cadre de leur fonction, présenter une confirmation officielle de leur compréhension des problématiques et des enjeux liés au harcèlement.

Le projet Il était une fois… de trop a été financé par le ministère de la Culture et des Communications. Il a été réalisé sous la supervision de Bianca Nolasco, chargée de projets au Service de la formation continue de L’inis et Christine Bouchard, productrice au contenu et chargée de projet numérique. Le contenu a été élaboré par Hubert Côté et Luc Chabot de la société Relais Expert Conseil ; Sophie Gagnon, directrice générale de Juripop ; Virginie Maloney, coordonnatrice du projet L’Aparté ; Pierre Faubert, psychologue ; et Annie Ouellet, technopédagogue.

La conception et la réalisation du site web a été confié à l’entreprise Novaconcept. Les vidéos d’animation ont été scénarisé par Patrick Dupuis. Les vidéos d’experts et les témoignages en baladodiffusion ont été réalisés par Anie-Claude Paquin et Ky Vy Le Duc de la compagnie L’enDroit.

Le comité conseil qui a accompagné le projet était formé de Joanne Pouliot, directrice générale de l’Association des professionnels de l’industrie de l’humour (APIH) ; Parise Mongrain, directrice du bureau du Québec du Centre de ressources et transition pour danseurs ; Maryse Gervais, agente de développement chez Compétence Culture ; Chantal Barrette, agente d’affaires du Conseil du Québec de la Guilde canadienne des réalisateurs ; Nancy Bélanger, directrice générale de Culture Montérégie ; Brigitte Monneau, directrice générale de Femmes du cinéma, de la télévision et des médias numériques ; Jean-Luc Gagnon, administrateur de la Guilde des musiciens et musiciennes du Québec ; et Christian Lemay, vice-président Québec et directeur des affaires régionales de IATSE 667.

Historique derrière la création de la plateforme

Octobre 2017 - Dans le sillage de l’affaire Weinstein, des dénonciations d’agressions sexuelles et de harcèlement font leur apparition dans le paysage médiatique québécois. Plusieurs de ces dénonciations concernent des événements survenus dans le milieu culturel. Les associations professionnelles, les syndicats et les organismes du milieu entreprennent une réflexion en profondeur sur cette problématique.

Novembre-Décembre 2017 - Afin de soutenir le désir de changement et de prévention exprimé par les travailleurs et travailleuses du milieu culturel, L’inis propose une formation de sept heures sur la prévention et la gestion du harcèlement. Elle sera offerte gratuitement à trois reprises et rejoindra une quarantaine de personnes.

Décembre 2017 - 200 personnes issues de divers milieux participent au Forum sur les agressions et le harcèlement sexuels. Le gouvernement du Québec annonce une aide financière supplémentaire de 25 M$ sur trois ans afin de renforcer ou de mettre en place des mesures liées à la prévention des agressions et du harcèlement sexuels, à la réception des dévoilements et des dénonciations et à l’accompagnement des victimes, notamment dans le processus judiciaire. De ce montant, plus de 17 M$ sera réservés aux organismes du milieu afin d’améliorer la prévention et l’accès aux services d’aide et de suivi en matière d’agression sexuelle.

À l’initiative de l’UDA et en partenariat avec L’inis, Compétence culture et Juripop, 50 organisations adoptent une déclaration pour un environnement de travail exempt de harcèlement, témoignant de l’engagement du milieu culturel à prévenir le harcèlement.

Mars 2018 - Le ministère de la Culture et des Communications annonce qu’il confie à L’inis le mandat de « développer et d’offrir des formations, notamment en ligne, à l’ensemble du secteur culturel québécois en matière de sensibilisation et de prévention du harcèlement et des agressions sexuels ». Ce mandat est l’une des mesures découlant du Forum sur les agressions et le harcèlement sexuels tenu en décembre 2017.

Un mandat complémentaire a aussi été confié à L’inis, soit de « d’offrir de l’accompagnement dans l’élaboration de politiques en matière de harcèlement aux organismes de formation en art soutenus par le ministère de la Culture et des Communications ».

Septembre 2018 - Lancement du service L’Aparté guichet unique qui offre des services gratuits et indépendants pour soutenir les artistes et artisans victimes ou témoins de harcèlement et de violences de toutes sortes dans leur lieu de travail.

Début de la conception et de la réalisation de la plateforme de formation pour prévenir le harcèlement dans le milieu culturel.

Octobre 2018 - Adoption d’un Code de conduite pour prévenir le harcèlement et préserver un environnement de travail sain dans le milieu culturel réalisé en collaboration avec 44 associations, syndicats, organismes culturels et regroupements.

Juin 2019 - Lancement de Il était une fois... de trop, plateforme de formation pour prévenir le harcèlement dans le milieu culturel.

Bonne écoute

Une fois de trop : https://unefoisdetrop.ca/

Vidéo inis :https://youtu.be/xHU1qYyP3jE?feature=shared

Peace love and shine

Love you

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